📕📕📕 اهمیت کتاب و کتابخوانی در کلام رهبری:

👆👆👆👆👆

#کتاب و #کتابخوانى

وظیفه همه افراد فرهیخته و همه نهادهای فرهنگی کشور است که در اشاعه، گسترش و تقویت 

هرچه بیشتر مسئله کتاب و کتاب‌خوانی اهتمام ورزند.

📚📚📚
در اهمیت عنصر کتاب برای تکامل جامعه انسانی، همین بس که تمامی ادیان آسمانی و رجال بزرگ تاریخ بشری، از طریق کتاب جاودانه مانده­اند.

در قدیم، عادت خواندن قرآن وجود داشت، که این را هم زمان پهلوی‌ها از بین بردند! همان‌طور که می‌دانید، پیرمردان و پیرزنان ما سواد فارسی خواندن نداشتند، اما قرآن را همه یاد می­گرفتند؛ این چیز خیلی خوب و مغتنمی بود.

گام هفتم :

اقتدار در مقابل ضعف، انسان هایى که داراى اعتماد به نفس هستند خود را اسیر دست مسائل و رخدادهاى زندگى نمى بینند، بلکه همواره احساس قدرت مى کنند و بر این باورند که مسایل را حل خواهند کرد. احساس اقتدار و یا ضعف حالتى است روحى و احساسى که به شخصیت و اعتماد به نفس افراد بستگى دارد. انسانهایى که همواره به خدا توکل مى کنند خود را قوى احساس مى کنند، زیرا خدا را حامى و پشتیبان خود مى دانند و همواره احساس اقتدار مى کنند نه احساس ضعف، این امر اعتماد به نفس را افزایش مى دهد.

همواره خود را قوى ببینید و خود را عالى و مقتدر باور کنید و بدانید که :

اِن الله یدافع عن الذین آمنوا

خداوند از انسانهاى مؤمن در همه عرصه هاى زندگى حمایت و دفاع مى کند.

من با اقتدارى خداگونه بر روحیه، عواطف و احساسات خود کنترل دارم و آن ها را مدیریت مى کنم

برگرفته از : skylove.ir

بر کسی پوشیده نیست که ربات‌های امروز در زندگی فردای بشر نقش پررنگ‌تری بازی خواهند کرد. از کار در کارخانجات و کارهای تخصصی تا کارهای خدماتی همه در حیطه‌ی توانایی‌های ربات‌ها قرار دارند. طبق تحقیقات انجام شده تا سال ۲۰۲۰، نزدیک به ۵ میلیون فرصت شغلی به خاطر حضور ربات‌ها از دست خواهند رفت.

مجمع جهانی اقتصاد در تازه‌ترین گزارش خود خبر از حذف ۵ میلیون فرصت شغلی تا سال ۲۰۲۰ داده است. در این گزارش آمده که کارمندان میانی و عملیاتی بیشترین ریسک برای از دست دادن شغل خود را خواهند داشت. گزارش منتشر شده بر پایه‌ی یک تحقیق با جامعه‌ی آماری نزدیک به ۶۵ درصد از نیروی کار فعال در کشور‌های مختلفی چون چین، فرانسه، ژاپن، مکزیک، بریتانیا و آمریکا انجام شده است.

در بخش دیگری از این گزارش در مورد راهکارهای مقابله با این اتفاق می‌خوانیم. تحلیل‌گران این گزارش اعتقاد دارند با تربیت نیروی کار و هماهنگی آن‌ها با فناوری‌های روز می‌توان تاثیر این رویداد را در آینده کاهش داد.

برای مقابله با سناریو‌های احتمالی و شاید بدترین نوع آن یا به عبارتی کاهش استعداد‌های کاری، افزایش نابرابری و بیکاری گسترده بازآموزی نیروهای کاری امروز و تربیت دوباره آن‌ها برای هم‌راستایی با فناوری‌های آینده ضروری به نظر می‌رسد.

برگرفته از : zoomit.ir

تا سال ۲۰۲۵ و با توجه به سرعت بالای پیشرفت فناوری، بازار کار تفاوت‌های زیادی با امروز خواهد داشت. افراد موفق علاوه بر اینکه به موقعیت‌ فعلی خود نگاه می‌کنند، نیم‌نگاهی هم به آینده دارند و برای آن برنامه‌ریزی خواهند کرد.

طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد تا سال ۲۰۲۰ نزدیک به ۵ میلیون فرصت شغلی به واسطه‌ی حضور ربات‌ها حذف خواهند شد. کارمندی در ادارات دولتی یا نیروهای عملیاتی که پیش از این به عنوان موقعیت‌های مناسب کار به جوانان پیشنهاد می‌شدند نیز از موج عظیم تغییرات بی‌نصیب نخواهند ماند. در نتیجه خیل زیادی از موقعیت‌های کاری توسط ماشین‌ها اشغال و ماهیت فرصت‌های کاری برای انسان‌ها عوض خواهند شد.

اما در این بین برای در امان ماندن از این تغییر بزرگ چه کاری باید انجام دهیم؟ دانستن روند‌های تغییر در آینده می‌تواند برای ترسیم دورنمای بازار کمک زیادی کند تا با پرورش مهارت‌های لازم خود را آماده کنیم. در ادامه با مهارت‌ها و متناسب با آن موقعیت‌های کاری برای سال ۲۰۲۵ آشنا می‌شویم.

فناوری و تحلیل داده:

جای تعجب نیست که موقعیت‌های کاری که مستقیما با فناوری در ارتباط هستند در صدر این فهرست قرار گیرند. بنابراین برنامه‌نویسان کامپیوتر آینده‌ی روشن‌تری خواهند داشت. همچنین مهارت‌های مربوط به تحلیل داده از بهترین موقعیت‌های آینده خواهند بود.

 داده مهم‌ترین عنصر در عصر حاضر است که مانند آب برای سازمان‌ها حیاتی به نظر می‌رسد. شرکتی که بتواند از حجم زیاد داده‌های تولیدی در داخل و خارج سازمان الگو‌های مرتبط را استخراج کند، موفق‌تر است. بنابراین هر سازمانی به فرد یا گروهی از متخصصان نیاز خواهد داشت تا مانند سدی جلوی سیل داده‌ها را بگیرند.

شغل‌های مرتبط: پیش‌بینی می‌شود مهندسان و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، تحلیل‌گران سیستم‌های اطلاعاتی، تحلیل‌گران بازار و شغل‌های تخصصی مرتبط با بازرگانی تا ۲۰ درصد رشد را در بازار تجربه کنند.

سلامت:

فناوری به کمک انسان آمده و سعی در افزایش متوسط عمر هر فرد دارد. با تغییر بازار سلامت و استفاده از ربات‌ها در جراحی‌های پیشرفته، ویزیت دکتر از راه دور به واسطه‌ی اینترنت و دیگر روش‌های جدید درمانی تقاضا برای پرستاری و مراقبت‌های پزشکی افزایش چشم‌گیری خواهد داشت. در نتیجه با افزایش جمعیت و افزایش طول عمر انسان‌ها حوزه‌ی سلامت به یکی از بازارهای جذاب در آینده تبدیل خواهد شد.

شغل‌های مرتبط: تکنسین‌ پزشکی، فیزیوتراپی، دستیار‌ی پزشکی، کارشناسی ارگونومیک و طراحی فضای کاری از جمله‌ موقعیت‌های مهم در آینده خواهند بود. همچنین دامپزشک‌ها هم می‌توانند به آینده‌ای خوب امیدوار باشند.

مهارت‌های اجتماعی:

اگرچه ربات‌ها در انجام خیلی از کارها پیشرفت‌های زیادی داشته‌اند اما در مهارت‌های ارتباطی و اجتماعی هنوز جای کار بسیاری دارند. بنابراین به نظر می‌رسد شاغلانی که مستقیما با افراد مختلف سر و کار دارند جایگاه مطمئن‌تری در آینده خواهند داشت. به عنوان مثال فرض کنید که با یک نفر از فرهنگی دیگر همکار هستید؛ فهم روابط انسانی، فرهنگ و دشواری‌های زبان برای یک ربات بسیار پیچیده است و نمی‌تواند جای شما را در شرکت بگیرد. بنابراین اگر فعالیت‌های کاری شما بر پایه‌ی روابط اجتماعی بوده یا حتی در رسانه‌ها کار می‌کنید نباید نگران ربات‌ها باشید.

شغل‌های مرتبط: بازاریاب، کارشناس‌ بازرگانی و کارشناس‌ امور مشتریان که پیش‌بینی می‌شود رشدی نزدیک به ۶.۴ تا ۱۸.۶ درصدی را تجربه کنند.

آموزش:

تغییرات در دنیای امروز سرعت بالایی دارد و زندگی در این عصر شهروندانی یادگیرنده طلب می‌کند. البته در این ماراتون تغییرات، شیوه‌های آموزش هم دست‌خوش تحول قرار خواهند گرفت. بنابراین باید منتظر استفاده‌ی بیشتر از تکنولوژی در فرآیند آموزش باشیم.

فرآیند‌های آموزشی باید خود را با سرعت بالای تغییرات و هیاهوی زندگی شهری وفق دهند. احتمالا شاهد بسته‌های آموزشی مثلا ۱۰ دقیقه‌ای خواهیم بود که می‌توان در شرایط مختلف و البته با بازدهی بالا شروع به یادگیری کرد.

شغل‌های مرتبط: حوزه‌های مرتبط با آموزش احتمالا از حضور ربات‌ها در امان خواهند بود.

مدیریت:

با اهمیت یافتن بحث نوآوری و ایجاد کسب‌و‌کار‌های جدید، داشتن دانش مدیریتی برای رسیدن به سودآوری مهم‌ترین مهارت لازم به شمار می‌رود. حتی اگر کار دفتری انجام می‌دهید دانستن نحوه‌ی فعالیت اداره‌ی خود و مدل کسب‌و‌کاری آن برای شما مفید به نظر می‌رسد. نسل جدید از جوانان نحوه‌ی کار‌های تیمی را بلد هستند و می‌توانند پروژه‌های مختلف کاری را مدیریت کنند. این افراد در برابر تغییرات واکنش‌هایی جسورانه و چابک می‌گیرند. بنابراین باید پا به پای این نسل حرکت کنید تا کمترین خسارت را در آینده متحمل شوید.

شغل‌های مرتبط: حسابداری، ممیزی و مشاوره‌ی مدیریتی از جمله شغل‌های مهم در سال‌های آینده خواهند بود که می‌توانند به عنوان فریلنسر هم به فعالیت خود ادامه دهند.

 شما در چه حیطه‌ای فعالیت دارید و آینده‌ی شغلی خود را چطور ارزیابی می‌کنید؟ آیا برای آینده‌ی کسب‌و‌کار خود برنامه‌ریزی کرده‌اید؟

برگرفته از : zoomit.ir

شنیدن جمله‌ی "شما اخراج هستید." آن هم از دهان رئیس، اکثر مردم را شوکه می‌کند.

آن‌ها از این خبر ناگهانی غافلگیر می‌شوند؛ چون حواس‌شان، خیلی به اطراف نبوده است یا شاید نشانه‌های بحران را نادیده گرفته‌ بودند. در صورتی که خطر اخراج، ماهرترین افراد را هم را تهدید می‌کند؛ اما آن‌ها حواس جمع‌تری نسبت به اتفاقات اطراف دارند. به این ترتیب، هر وقت متوجه آژیر قرمز خطر شدند، می‌توانند قبل از آن که دیر شود جلوی وقوع فاجعه را بگیرند. "لین تیلور" یک کارشناس ملی محیط کار است و کتابی تحت این عنوان طولانی نوشته است: "فضای شغلی وحشی و بی‌رحم خود را رام کنید: چطور رفتارهای کودکانه‌ی رئیس خود را مدیریت کرده و در کار خود پیشرفت کنیم؟ "

در ادامه اقداماتی را پیشنهاد می‌کنیم که وقتی بوی اخراج به مشام‌تان رسید، انجام دهید. شاید این نکات مانع اخراج شما نشوند؛ اما به هر حال ممکن است موثر واقع شوند:

وحشت‌زده نشوید

وقتی به اخراج شدن فکر می‌کنید طبیعی است که حال‌تان گرفته شود. اما به خاطر داشته باشید گاهی خبری از اخراج نیست؛ منتها شایعاتی راه می‌افتد تا باعث اخلال در سازمان شما شود. پس با شجاعت تمام با رئیس خود روبرو شوید تا از صحت و سقم ماجرا اطلاع پیدا کنید.

قبل از انجام هر اقدام احمقانه و یا عصبی‌گونه، با رئیس خود صحبت کنید. لازم نیست برای آگاهی از چشم‌انداز آینده‌ی کاری خود با کارکنان دیگر صحبت کنید. مستقیما به سراغ کسی بروید که ارزیابی عملکرد و پیشرفت شما زیر نظر او قرار دارد. بله! دقیقا خود رئیس‌‌تان.

مکالمه را با یک گفتگوی بی‌طرفانه شروع کنید

"میشل کر" به عنوان یک سخنران بین‌المللی و نویسنده‌ی کتاب "فایده‌ی طنز" توصیه می‌کند: "اکنون بهترین فرصت برای ابراز نگرانی‌های شما فراهم شده است. سوالات خود را از رئیس‌تان بپرسید تا ببیند راه‌حلی است که باعث ادامه‌ی همکاری شما با سازمان شود؟"

با ذهن باز و پیشنهادات سازنده جلو بروید. چند گزینه‌ی جانبی در ذهن داشته باشید. از چشم‌ا‌‌نداز و برنامه‌ی خود برای آینده‌ی شرکت بگویید . چرا که بهترین امتیازی است که چشم مدیران ارشد شرکت را خواهد گرفت.

از رئیس خود بخواهید که بازخورد صادقانه داشته باشد

حتی اگر حقیقت آن چیزی باشد که تمایل به شنیدنش ندارید، باز هم دانستن بهتر از ندانستن است.

ممکن است رییس شما خواهان یک سری تغییرات باشد. آن‌ها را یادداشت‌برداری کنید. بنا به این نکات طرح عملی خود را به صورت جدول زمانی به رئیس خود بدهید. به هیچ عنوان از سوال کردن نترسید و گارد دفاعی به خود نگیرید. با رئیس خود مرتب در تماس باشید و وضعیت جلسات بعدی را پیگیری کنید.

هر چیزی که رئیس‌تان می‌گوید، باور نکنید

قطعا صحبت کردن با رئیس حرکت مفید و ارزشمندی است؛ اما این را هم بدانید که گاهی اوقات رئیس‌ها پاسخ صادقانه‌ای به شما نمی‌دهند و به شما نمی‌گویند که وضعیت شغلی‌تان در خطر است. پس به صحبت های رئیس خود کمی نگاه تردیدآمیز داشته باشید.

کارتان را به بهترین شکل ممکن انجام دهید

با افکار منفی حواس خود را پرت نکنید. چون فقط وضعیت را بدتر می‌کنید.

با تمام توانایی خود، کار را به بهترین شکل ممکن انجام دهید. این اقدام، قوی‌ترین پیشتیبانی است که امنیت شغلی شما را حفظ می‌کند.

گام به گام بازی را پیش ببرید

در حین این که کار خود را به خوبی انجام می‌دهید، نقشه‌های دیگر را هم در گوشه و کنار عملی کنید.

اکنون زمانی است که شما به یک ابتکار عمل اضافی نیاز دارید. بیشتر از وظیفه‌تان کار کنید. برای وظایف اضافی و کارهای اختیاری داوطلب شوید. خود را به عنوان یک عضو واقعی و فعال تیم نشان دهید. حتی اگر اخراج قریب‌الوقوع است، رفتار محترمانه و حرفه‌ای خود را حفظ کنید. بنابراین با سربلندی و قامت افراشته صحنه را ترک کرده‌اید و ذهنیت مثبتی از خود در ذهن رئیس‌تان به جای گذاشته‌اید.

تیلور پیشنهاد می‌دهد که هفته‌ای چند ساعت اضافه‌کاری تعهد کاری شما را اثبات می‌کند و این اقدام، اخراج شما را برای مدیران سازمان سخت تر می‌کند.

رئیس و دیگر همکاران خود را در جریان پروژ‌ه‌ی کاری خود قرار دهید

اجازه دهید که که دیگران از وضعیت پروژه‌ی شما مرحله به مرحله مطلع باشند. ضمن این که به آن‌ها بگویید گام بعدی پروژه چیست و به صورت منظم از آن‌ها بازخورد بخواهید.

مهارت‌های مورد نیاز را در خود تقویت کنید

اگر فکر می‌کنید که با گذراندن یک دوره‌ی خاص می‌توانید توانایی کاری خود را تقویت کنید، الان بهترین زمان ممکن است.

شاید نداشتن یک مهارت رقابتی، شما را از جایگاه واقعی خود عقب‌تر نگه داشته است. حداقلش این است که به توانایی های خود در زمینه‌ی کاری آینده، مهارتی اضافه کرده‌اید.

خود را از لحاظ جسمی و ذهنی قو‌ی‌تر کنید

به این چالش جدید به عنوان فرصتی برای قوی‌تر شدن جسمی و ذهنی نگاه کنید.

گاهی اوقات ممکن است موانع به شکل یک منجنیق ظاهر شوند و شما را به سطح بالاتری از موفقیت پرتاب کنند! با این حال، فارغ از نتیجه‌ی نهایی شما می‌توانید بهترین عملکرد را از خود نشان بدهید.

به ورزش خود برسید، تغذیه‌ی مناسبی داشته باشید و خواب کافی را فراموش نکنید. شما می‌خواهید تصمیمات عاقلانه‌ای بگیرید و به نتایج قابل اطمینانی برسید. پس خود را در بهترین شرایط ذهنی و بدنی قرار دهید.

تا می‌توانید سند و مدرک جمع آوری کنید

چنانچه رییس شما بخواهد بدون هیچ دلیل موجهی شما را اخراج کند، این مدارک به کمک شما خواهند آمد.

هر تقدیرنامه‌ای که از مدیران، مشتریان، همکاران و شرکای تجاری و تامین‌کنندگان دریافت کرده‌اید ، پیش خود نگه دارید. تمام این‌ها کمک می‌کند که رئیس شما نتواند علت اخراج شما را عملکرد ضعیف قلمداد کند.

"روبرت دیل اشنایدر" نویسنده‌ی کتاب " ۵۰ نکته برای تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی شغلی برای تمام عمر" در تایید این موضوع می‌گوید: "من به شما توصیه می‌کنم که هر چیزی را به عنوان مدرک نگه دارید.گاهی اوقات یک شرکت به جای این که کارمندش را اخراج کند، او را تحت فشار قرار می دهد تا بعدا از پرداخت حقوق و مزایای وی معاف شود. اگر در قرارداد بین شما و شرکت، در صورت اخراج حقوقی به شما تعلق خواهد گرفت به هیچ عنوان استعفا ندهید.

در معرض دید باشید

بعضی‌ها فکر می‌کنند وقتی موقعیت شغلی شما در خطر است بهتر است خیلی جلوی چشم مدیران نباشید.

در صورتی که کاملا برعکس آن صادق است. به جای آن که چراغ خاموش حرکت کنید تا آنجا که می‌توانید حضور خود را در شرکت فعال نشان دهید.

برای پروژه‌های مختلف داوطلب شوید، در کمک به دیگران سریع خود را جلو بیاندازید، در بازدیدها حاضر شوید و هشیارانه عمل کنید. تیلور تاکید می‌کند: "در شبکه‌های اجتماعی شغلی مانند لینکداین، این فعال بودن را به اوج برسانید! "

هیچ وقت بنا را بر این نگذارید که جای پای‌تان محکم است

حتی اگر تمام مراحل بالا را عملی کردید، هرگز فکر نکنید که امنیت شغلی شما برقرار شده است.

کر پیشنهاد می‌دهد: "مطمئن شوید که رزومه‌ی به روز شده‌ای دارید. در بدترین حالت، فرصت‌های آموزشی قابل دسترس، شانس شما را برای به دست آوردن یک شغل جدید و بهتر بالا می‌برد.

روی شرایط مالی خود برنامه‌ریزی داشته باشید. طیف وسیعی از گزینه‌های کاری موجود را بررسی کنید و اوضاع را با همسر خود در میان بگذارید تا در صورت بروز هر گونه تغییر، شوکه نشود."

کر در ادامه می‌گوید: "این نکته را هم در نظر داشته باشید که موفق‌ترین افراد کره‌ی زمین، اخراج شدن را تجربه کرده‌اند." شاید لازم باشد از زاویه‌ی دیگری به موضوع نگاه کنید. گاهی یک تغییر می‌تواند آغاز فصل جدیدی از زندگی باشد و شما را به سمت رویایی سوق دهد که بنا به مصلحت‌گرایی آن را به حاشیه رانده بودید.

روی رزومه‌ی خود کار کنید و به دنبال معرف باشید

اگر قرار است به زودی شغل خود را از دست بدهید، روی رزومه‌ی خود کار کنید تا با فرصت های شغلی دیگر آشنا شوید.

به این فکر کنید که صاحب کار قبلی شما هم می‌تواند یک منبع خوب برای پیدا کردن شغل جدیدی باشد.

بنا به گفته ی دیل اشنایدر: "ایرادی ندارد که معرف کار، سرپرست فعلی شما است. او می‌تواند همان شخصی باشد که سال‌ها با شما کار کرده است و در پیدا کردن شغل جدید شما را حمایت کند."

البته سعی کنید محتاطانه حرکت کنید. چون ممکن است کارفرمایان شما قصد اخراج شما را نداشته باشند و بعد وقتی می‌بینند که در تلاش و تکاپو برای پیدا کردن شغل جدید افتاده‌اید، شما را جزء گزینه‌های اول اخراجی‌ها قرار می‌دهند!

قبل از هر چیز به این فکر کنید که آیا شغل فعلی شما ارزش این تلاش‌ها را دارد؟

اگر می‌دانید که شغل‌تان خوب است اما از آن رضایت ندارید، بیخودی انرژی خود را صرف قانع کردن کارفرمای خود نکنید.

همان‌طور که تیلور می‌گوید: "شاید تصورش در حال حاضر، سخت باشد. اما در این مورد شما باید از کارفرمای خود متشکر هم باشید که راهِ رفتن را برای شما باز کرده است؛ چرا که فرصتی جدید برای شما فراهم شده که در مسیر پیدا کردن یک شغل مناسب قرار بگیرید. به علاقه و مهارت‌های واقعی خود بها بدهید و به دنبال شغلی باشید که با ذوق و توانمندی شما متناسب باشد."

برگرفته از : zoomit.ir

۱۰ گام طلایی برای داشتن اعتماد به نفس عالی 

گام: ششم

خودباورى و خودمحورى در راستاى خدا محورى.

شما به عنوان یک انسان متحول شده با تکنولوژى فکر، باور دیگرى از خود دارید، اینگونه باور دارید که در کل جهان هستى خداى رحمان محور است و کل کائنات حول محور وجود زیباى او مى گردند.در این راستا یک محور فرعى نیز وجود دارد و آن محور جانشین خداى رحمان روى کره زمین است که همه کائنات در حرکت خود متوجه این محور هستند و به گونه اى در تسخیر و تحت فرمان این محور عمل مى کنند.

خلقت الاشیاء لاجلک و خلقتک لاجلى

من همه چیز را در این جهان هستى براى تو آفریدم و تو را براى خودم

این معنا باور زیبایى است که ما به عنوان یک انسان متحول شده، تکنولوژى فکرى باید از خود داشته باشیم که خداى رحمان همه چیز را در این جهان به خاطر ما و تحت فرمان ما خلق کرده است.

خداى رحمان مرا بسیار دوست دارد و در همه امور زندگیم مرا کمک مى کند

برگرفته از : skylove.ir

معرفی همایش :

برگزاری نشست ها و همایش های دانش محور، ضمن ایجاد بستری جهت اطلاع پژوهشگران و نخبگان از جدیدترین یافته های علمی سبب اغنای روحیه جستجوگری، اعتلای فرهنگ پژوهش، شناسایی معضلات و تنگناها و ارائه راه حل به منظور رفع آنها می شود که این امر در نهایت منجر به برنامه ریزی های بهتر برای توسعه علمی کشورمان خواهد گردید. جهت دستیابی به اهداف مذکور، «دانشگاه فنی و حرفه ای میرزاکوچک صومعه سرا، شرکت شهرک های صنعتی استان گیلان و شرکت پیشگامان پژوهش های نوین» پس از برگزاری موفقیت آمیز «اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار» و «اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم» در نظر دارند با مشارکت و حمایت دانشگاه ها، سازمان ها و نهادهای علمی و تحقیقاتی کشور، «کنفرانس بین المللی کسب و کار: فرصت ها و چالش ها» را در تاریخ 16 خرداد 1395 در شهر رشت برگزار نمایند. در این راستا، کمیته راهبردی کنفرانس، از تمامی اساتید، پژوهشگران، متخصصان و دانشجویان گرامی دعوت به عمل می آورد تا ضمن ارائه جدیدترین مقالات و دستاوردهای پژوهشی خود، در این رویداد بزرگ علمی مشارکت فعال داشته باشند. ضمنا با توجه به هماهنگی های انجام شده، امکان چاپ مقالاتی که مورد پذیرش نهایی کنفرانس قرار می گیرند، در مجلات معتبر ISI و ISC فراهم گردیده است.

محورهای همایش :

۱- حسابداری:
مباجث نوین در حسابداری و حسابرسی
ارتباط حسابداری با صنعت و چامعه
حسابداری و اقتصاد
حسابداری ،مدیریت مالی و سرمایه گذاری
حسابداری و بازار سرمایه 
حسابداری سرمایه فکری
حسابداری و فناوری اطلاعات
اخلاق در حسابداری و حسابرسی

۲- مدیریت:
بازاریابی
تحقیقات بازاریابی
مدیریت استراتژیک
تحقیق و توسعه در مدیریت
برند
تجارت الکترونیک
مدیریت دانش
خلاقیت و نوآوری
سرمایه فکری
منابع انسانی
رهبری و رفتار سازمانی
نقش آموزش سازمانی در توسعه
و...

۳- کارآفرینی:
مباحث نوین در کارآفرینی
کارآفرینی و اقتصاد
کارآفرینی و مدیریت
کارآفرینی و نوآوری
کارآفرینی و رقابت پذیری
کارآفرینی و دانشگاه
کار،رینی روستایی
و ...

برگزار کنندگان: دانشگاه فنی و حرفه ای میرزاکوچک صومعه سرا.
شرکت شهرک های صنعتی استان گیلان.
شرکت پیشگامان پژوهش های نوین.
مهلت ارسال چکیده مقالات: 
مهلت ارسال متن کامل مقالات: 10 خرداد 1395
تاریخ برگزاری همایش: 16 خرداد 1395

سایت همایش: conference2016.ir
تلفن تماس دبیرخانه: 09198781509
آدرس دبیرخانه: 
محل برگزاری: گیلان- رشت
ایمیل: info@conference2016.ir

👆👆👆👆👆👆👆👆👆

15 اشتباه در کارآفرینی :

کارآفرینی و راه‌اندازی کسب و کارهای کوچک و یا استارتاپ همیشه با ریسک مرتکب شدن به اشتباهات مرگ‌بار همراه است. اشتباهاتی که ممکن است سرنوشت کسب و کار را به شکست منتهی کند. هرچند شکست بخش لاینفک هر سفر کارآفرینانه است و در مسیر کارآفرینی شکست‌ها بهترین معلم کارآفرینان هستند، اما می‌توان با استفاده از تجربیات کارآفرینان پیشین ریسک ارتکاب به اشتباهات را پایین آورد. این اینفوگرافیک ۱۵ تا از عمده‌ترین و مهم‌ترین اشتباهات استارتاپی را گوشزد می‌کند.

برگرفته از : 

http://ideas-to-wealth.blog.ir

🆔 @SuccessfulBusiness
🌍 Http://SuccessfulBusiness.blog.ir

👆👆👆👆👆

📕📕📕 اهمیت کتاب و کتابخوانی در کلام رهبری:

وظیفه همه افراد فرهیخته و همه نهادهای فرهنگی کشور است که در اشاعه، گسترش و تقویت هرچه بیشتر مسئله کتاب و کتاب‌خوانی اهتمام ورزند.

📚📚📚 اگر هر منصفی به بیانات نبی مکرم اسلام و ائمه علیهم السلام و پیشوایان اسلام نگاه کند و ببیند که اینها در چه زمانی، [مردم را] به کتاب و کتاب‌خوانی دعوت می‌کردند و فرا می‌خواندند، همه افسانه‌ها از ذهنش شسته خواهد شد و خواهد فهمید که دشمنان اسلام، کاری جز این نداشتند که افسانه‌های کتاب‌سوزی و کتاب‌ستیزی را بر سر زبان ها بیندازند.
اسلام پرچمدار کتاب‌خوانی است.

🆔 @SuccessfulBusiness
🌍 Http://SuccessfulBusiness.blog.ir

گام پنجم:

خود احساسى ( احساس خود شایستگى، خود سالارى و احساس) 

شخصیت انسان تکنولوژى فکرى باید مرتباً خود را احساس کند، احساس شایستگى، احساس زیبایى خود، احساس شخصیت خداگونه خود و احساس خودسالارى.

انسانهایى که در دنیایى از خودآگاهى زندگى مى کنند مرتباً خود زیبایشان را باور مى کنند و در نتیجه در خود شخصیت مى سازند. خود را باور کنید تا خود را زیبا ببینید. اصل خودشایستگى از اصول مهم اعتماد به نفس است آن را با تمام وجود احساس کنید.

من به خود افتخار مى کنم

برگرفته از : skylove.ir